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인재채용

세상을 밝게 비추는 사람들,
한성에스앤아이는 당신과 함께하길 기다리고 있습니다.

인사제도

한성에스앤아이는 여러분의 것입니다.

노력과 성과만큼 보상받는 한성에스앤아이人

평가제도

한성에스앤아이 인사평가 및 조직평가제도의 방향성

"성과주의 강화"

  1. 01

    역량기반 인사 제도(팔로워십, 임원역량)

  2. 02

    경쟁추동(개인 간, 조직 간)

  3. 03

    조직장의 조직장악력 강화(권한위임)

  4. 04

    평가기준의 명확화를 통한 예측 가능성 확대

  5. 05

    평가제도 운영의 투명화

성과주의 - 1.역량기반, 2.경쟁추동, 3.조직장 권한강화, 4.평가기준명확화, 5.제도운영의 투명화

급여제도

연봉제(능력과 성과에 따른 보상, 차별화)

직급체계

  • 연구직
    사무/관리직

    생산직

  • 연구원
    매니저

    사원

  • 선임연구원
    선임매니저

    기원

  • 책임연구원
    책임매니저

    기장

  • 임원
    -

    -

채용 프로세스

  • 채용공고
  • 다음
  • 서류심사
  • 다음
  • 실무면접
  • 다음
  • 임원면접
  • 다음
  • 건강검진
  • 다음
  • 신원조회
  • 다음
  • 최종합격

지원자격

모집공고에 부합하는 경력 및 자격을 갖추신 분(각 직무별 상이)

우대사항

  • 국가유공자 자녀분 또는 국가 보훈자
  • 외국어 능력 우수자
  • 직무 관련 자격증 및 경험 보유자